Cómo postular a una convocatoria CAS: etapas, bonificaciones, documentos y derechos (guía 2026)

Si vas a postular a un puesto del Estado bajo el régimen CAS, conviene entender cómo funciona el proceso antes de que salga la convocatoria, porque los plazos suelen ser de pocos días y algunos errores no se pueden corregir después. Esta guía reúne lo que establece el reglamento, lo que piden las bases reales de 2026 y los derechos que tienes si te contratan.

CAS significa Contrato Administrativo de Servicios. Está regulado por el Decreto Legislativo N.° 1057 y su reglamento, el Decreto Supremo N.° 075-2008-PCM. El Tribunal Constitucional lo ha definido como un régimen especial de contratación laboral para el sector público. Es distinto de la locación de servicios (que no es un contrato laboral) y del nombramiento.

Las 4 etapas del procedimiento, según el reglamento

El artículo 3 del reglamento obliga a las entidades públicas a seguir cuatro etapas para contratar bajo CAS:

1. Preparatoria. La oficina que necesita al trabajador describe el servicio, los requisitos mínimos, las competencias y las etapas del proceso, y se confirma que hay presupuesto.
2. Convocatoria. Se publica en el portal institucional de la entidad y en un lugar visible de su sede. Debe estar publicada desde, al menos, cinco días hábiles antes del inicio de la etapa de selección.
3. Selección. Incluye siempre la evaluación curricular; la evaluación escrita y la entrevista las decide cada entidad, y puede añadir otras según el servicio. Los resultados se publican como lista por orden de mérito, con los nombres y los puntajes de cada postulante.
4. Suscripción y registro del contrato. El contrato se firma en un plazo máximo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación de resultados. Si quien ganó no firma por causas que dependen de él, se llama a la persona que sigue en el orden de mérito. Si tampoco firma, la entidad puede continuar con el siguiente o declarar desierto el proceso.

Qué significa en la práctica: guarda el aviso y las bases el día que los veas (pueden retirarse del portal), anota el cronograma completo y revisa la lista de resultados con tus puntajes, porque es el documento que te permite saber en qué lugar quedaste y si tienes opción de ser llamado si el ganador no firma.

Cómo se califica

El reglamento no fija un puntaje único. Cada entidad define en sus bases qué etapas aplica, cuánto pesa cada una y cuál es el puntaje mínimo aprobatorio. Por eso lo primero que debes leer en unas bases es el cuadro de evaluación: ahí está cuánto vale tu currículo, cuánto la entrevista y desde qué nota se pasa a la siguiente etapa.

Bonificaciones que pueden sumarte puntos

Las bases CAS N.° 001-2026 del Hospital Nacional Dos de Mayo, por ejemplo, recogen tres bonificaciones de ley. Todas exigen que presentes el documento que acredita tu condición al postular:

Bonificación	Base legal	Cuánto suma	Condición
Licenciado de las Fuerzas Armadas	Ley N.° 29248 y su reglamento; R.P.E. N.° 061-2010-SERVIR/PE, modificada por la R.P.E. N.° 330-2017-SERVIR/PE	10 % sobre el puntaje total	Haber cumplido el servicio militar acuartelado; acreditarlo con documento oficial; llegar a la entrevista y alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio
Persona con discapacidad	Ley N.° 29973, art. 48 y Séptima Disposición Complementaria Final; R.P.E. N.° 330-2017-SERVIR/PE	15 % sobre el puntaje total	Copia simple del certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad (CONADIS); llegar a la entrevista y alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio
Deportista calificado de alto nivel	Ley N.° 27674 y su reglamento, art. 7	Sobre la nota de la evaluación curricular: 20 % (nivel 1), 16 % (nivel 2), 12 % (nivel 3), 8 % (nivel 4) y un porcentaje menor en el nivel 5	Que el logro sea pertinente al perfil del puesto

Dos detalles que suelen pasarse por alto: según las mismas bases, una persona puede tener derecho a la bonificación de licenciado y a la de discapacidad a la vez, siempre que supere el puntaje mínimo; y si omites el documento sustentatorio en tu expediente, la omisión no puede subsanarse.

Documentos que piden las bases

Cada entidad detalla su lista, pero en las bases de 2026 que revisamos se repite este esquema:

• Ficha o currículo con las declaraciones juradas que indiquen las bases (en los anexos), que luego la entidad puede verificar mediante fiscalización posterior.
• Copias simples de los documentos que sustentan cada requisito del perfil: título o grado, constancias de estudios, certificados de trabajo, cursos.
• Colegiatura y habilitación vigentes, si el puesto las exige. Las bases advierten que, si no se comprueba la habilitación y su vigencia, el postulante se marca como NO CUMPLE.
• Documento que acredite la bonificación, si te corresponde alguna.

Una regla práctica: ordena tu expediente en el mismo orden en que aparecen los requisitos del perfil, y verifica que cada experiencia tenga una constancia que muestre fechas y funciones. Lo que no está sustentado, no se cuenta. Si necesitas reunir antecedentes y experiencia en un solo documento, mira cómo sacar el Certificado Único Laboral (ex Certijoven); cada entidad indica en sus bases qué documentos acepta.

Quién no puede ser contratado

El artículo 4 del reglamento establece estos impedimentos:

• Tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
• Tener algún impedimento para ser postor o contratista del Estado previsto en las normas de la materia.
• Doble percepción: no puede cobrar un CAS quien recibe otros ingresos del Estado, salvo que deje de percibirlos durante el contrato. La norma exceptúa lo que se recibe por actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado.

Qué derechos tienes si te contratan

El artículo 6 del Decreto Legislativo N.° 1057 reconoce al trabajador CAS estos derechos:

• Una remuneración no menor a la remuneración mínima legal.
• Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales (o la jornada reducida de la entidad, si existe).
• Descanso semanal obligatorio de, como mínimo, 24 horas consecutivas, y un tiempo de refrigerio que no forma parte de la jornada.
• Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, en los montos que fijan las leyes anuales de presupuesto.
• Vacaciones remuneradas de 30 días naturales.
• Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad y las demás que tienen los regímenes laborales generales.
• Los derechos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N.° 29783) y la libertad sindical.

Además, según el reglamento, quien trabaja bajo CAS es afiliado regular de EsSalud, y la contribución mensual corre por cuenta de la entidad.

Gratificaciones y CTS: la Ley N.° 32563 (2026)

En marzo de 2026 se promulgó la Ley N.° 32563, que incorpora para los trabajadores CAS dos gratificaciones al año (por Fiestas Patrias y Navidad), cada una equivalente a una remuneración mensual, y la compensación por tiempo de servicios (CTS), que se paga al término del vínculo. Según El Peruano, alcanza también a los contratos a plazo indeterminado obtenidos por concurso público de méritos.

Ojo con el pago: el Decreto Supremo N.° 142-2026-EF establece que es gradual: 10 % en 2026, 20 % en 2027, 30 % en 2028, 50 % en 2029 y el 100 % desde 2030. La CTS solo se paga al terminar el vínculo. Mira el detalle, los ejemplos y las reglas en Gratificación y CTS para trabajadores CAS en 2026.

Errores que cuestan una postulación

Estos son los que más se repiten en las convocatorias que hemos publicado en este sitio:

• Fechas únicas. En la convocatoria de MINJUS para el Tribunal de Transparencia había un solo día de postulación; en las de la UGEL 02 y la UGEL 07, el expediente se presentaba en una fecha concreta. Si ese día no llegas, quedas fuera.
• Plazos con hora. En la convocatoria del INEI, el registro en línea cerraba a las 23:59 de un día y la entrega del CV físico a las 18:00 de otro. Son dos plazos distintos.
• Experiencia sin constancia. Si no puedes demostrarla con un documento, no se considera.
• Colegiatura vencida o sin habilitar en puestos profesionales.
• Confundir CAS con locación de servicios. La ONPE, por ejemplo, contrata a su personal temporal bajo locación de servicios, que no es un contrato laboral. Mira la guía de empleos electorales.
• Fiarte de resúmenes. Los agregadores pueden tener montos o fechas desactualizados. Confirma siempre en el portal de la entidad.

Dónde buscar convocatorias CAS

• Talento Perú, la plataforma de SERVIR que reúne avisos del Estado. Varias de las convocatorias que publicamos (Poder Judicial, redes de salud) llevan su número de Talento Perú.
• El portal institucional de la entidad: el reglamento obliga a publicar allí la convocatoria.
• Nuestra página de Sector Público, donde dejamos las convocatorias que verificamos, abiertas y cerradas.

Preguntas frecuentes

¿El CAS es lo mismo que ser nombrado? No. La Ley N.° 31131 (2021) buscó incorporar a los trabajadores CAS a los regímenes de los Decretos Legislativos 276 y 728, pero el Tribunal Constitucional, en su sentencia 979/2021 (Exp. N.° 00013-2021-PI/TC), se pronunció sobre esa incorporación y el CAS sigue siendo un régimen especial propio.

¿Cuánto dura un contrato CAS? El reglamento original (2008) lo define como de plazo determinado, no mayor al año fiscal, y renovable. Hoy existen también contratos a plazo indeterminado obtenidos por concurso público, así que revisa en las bases qué tipo de contrato ofrece cada puesto.

¿Puedo postular a más de una convocatoria a la vez? Depende de las bases de cada entidad. Revisa si permiten postular a más de un proceso o a más de una plaza.

¿Qué hago si no paso? Pide o revisa el cuadro de puntajes que la entidad publica, ubica en qué etapa perdiste puntos y corrige ese punto antes de la siguiente convocatoria.

Fuentes

• Decreto Supremo N.° 075-2008-PCM, reglamento del Decreto Legislativo N.° 1057 (El Peruano, 25 de noviembre de 2008)
• Bases CAS N.° 001-2026, Hospital Nacional Dos de Mayo
• El Peruano: promulgación de la Ley N.° 32563
• Infobae: cronograma gradual de la gratificación CAS (julio de 2026)
• Informe del MEF en el Congreso: texto del artículo 6 del D.Leg. 1057 y antecedentes de la Ley N.° 31131

Guía revisada el 6 de octubre de 2026. Las normas y los porcentajes pueden cambiar: antes de decidir, confirma siempre en la norma vigente y en las bases de la convocatoria.